Formación de Seguridad y Salud Ocupacional a traves de las funciones, responsabilidades y autoridad de los cargos de la Organización

La formación en materia de Seguridad y Salud Ocupacional es escencial para crear la cultura de prevención de incidentes laborales, para su implementación se debe llevar a cabo la detección de las necesidades de formación enmarcadas en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles aplicables a las actividades a desarrollar en el cargo, las estadisticas de incidentabilidad, los requisitos legales del país, y cualquier otra actividad que genere una entrada de formación.

A traves de la identificación de las funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional por cada grupos de cargos que posea la Organización, se deben identificar los indicadores o descriptores que te ayuden a verificar que puede ser medible en el tiempo en cuanto a conocimiento, habilidad y actitud por parte de los trabajadores. 

Posterior a ello, se diseñan las actividades de formación que pueden ser: presenciales (cursos, charlas, talleres, actividad en el trabajo, etc.) y no presenciales (Videos, Cursos On-Line), las cuales deben adaptarse a las caracteristicas de lenguaje, lectura, escritura de los trabajadores y al nivel de riesgo de exposición. 

Se debe medir la eficacia de la formación a través de evaluaciones escritas, orales o prácticas (simulacros, situaciones de emergencias, etc.) y realizar un seguimiento de la eficacia obtenida.

Esta manera de reforzar las responsabilidades, funciones y autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional en los diferentes grupos de cargos de la Organización nos ayuda a garantizar un avance en la cultura de prevención, disponiendo de un personal formado y consciente en el área.

La Prevención herramienta clave para optimizar la productividad de la empresa...

La prevención en la empresa tiene que afrontar toda clase de riesgos que pueden poner en peligro la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo y la calidad del producto acabado. Tiene que partir del convencimiento de la Dirección y de su integración en el conjunto de sus actividades y decisiones en procesos, organización de trabajo y línea jurídica.

Los accidentes suceden porque tienen unas causas naturales, que pueden investigarse, explicarse y corregirse, no son fruto del azar o de la mala suerte. En este principio se basa toda la acción preventiva, orientada a eliminar los riesgos y evitar los accidentes.

Se debe tomar en cuenta que la prevención no es un gasto, es una inversión.
La organización de la prevención no puede llevarse a cabo a base de recetas iguales para todos, adquiridas fuera de las empresas. La prevención ha de hacerse partiendo de las particularidades que presenta cada empresa en cuanto a sector de actividad, organigrama, responsabilidades, etc.

También engloban la protección de los bienes y los procesos productivos de la empresa, del ambiente laboral y en resumidas cuentas, la propia función empresarial.

La causa de los accidentes son generalmente las mismas que afectan negativamente a la productividad, a la calidad y a la competitividad, son origen también de fallos en los procesos productivos, organizativos, técnicos y humanos.

Los accidentes reducen la productividad y las pérdidas que ocasionan repercuten sobre el costo final del producto. En estas condiciones, la competitividad resulta evidentemente mermada.

Ninguna empresa puede afirmar que ha optimizado la productividad de sus procesos si aún ocurren en ella accidentes que lesionan a sus trabajadores, que dañan equipos y materiales y paralizan procesos, con sus consecuentes pérdidas económicas y su influencia negativa sobre la calidad.

Prevención de Incidentes Laborales

Este video te muestra las diferentes causas que originaron los incidentes, es importante estar atento a las actividades que se desarrollan a nivel laboral, tomando en cuenta los riesgos a los que se esta expuesto y las medidas de control para mitigarlos.

Lo importante de ser Competente...

Hoy en día vemos la necesidad en las empresas de implementar la formación al personal a través de modelos por competencia, focalizándose en adquirir, almacenar y utilizar el conocimiento para resolver problemas, proteger sus activos intelectuales y disminuir los incidentes laborales.

La competencia no es más que en un conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y que se manifiestan en su desempeño en situaciones y contextos diversos.

El ser competente en las actividades que uno realiza contribuye a la prevención de incidentes laborales, ya que disponemos del conocimiento, la habilidad y la actitud en nuestro proceso de trabajo y estamos conscientes de los riesgos a los que se está expuesto.

Formación por Competencia