Hoy en día vemos la necesidad en las empresas de implementar la formación al personal a través de modelos por competencia, focalizándose en adquirir, almacenar y utilizar el conocimiento para resolver problemas, proteger sus activos intelectuales y disminuir los incidentes laborales.
La competencia no es más que en un conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y que se manifiestan en su desempeño en situaciones y contextos diversos.
El ser competente en las actividades que uno realiza contribuye a la prevención de incidentes laborales, ya que disponemos del conocimiento, la habilidad y la actitud en nuestro proceso de trabajo y estamos conscientes de los riesgos a los que se está expuesto.
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